torstaina, tammikuuta 13, 2005

kehittävää keskustelua

Pari kertaa vuodessa tulee kustannuspaikalla se hetki, kun kerrataan viimeisen puolen vuoden saavutukset ja saavuttamattomiin jääneet asiat ja tavoitteet. Silloin pitäisi myös raapia kasaan tavotteita seuraavaksi vuodeksi, mielellään järkeviä ja omaan työhön liittyviä sellaisia. En meinannut keksiä mitään järkevää. Kaikki ideat tuntuivat liian helpoilta tai vaikeilta, itsestään selvyyksiltä tai täysin hatusta revityiltä.
Väkisin vääntäen sain sitten kuitenkin muutaman hienolta ja tavoittelemisen arvoiselta kuulostavan etapin raapustettua ja vielä jonkinlaiset suht realistiset aikarajatkin kehiteltyä. Huh, taas saa puolivuotta olla rauhassa.
Puolivuosittain tapahtuvaan tilaisuuteen kuuluu myös osana työntekijän motivaation, työviihtyvyyden sekä tulevaisuuden suunnitelmien kartoittaminen. Eli suomeksi, onko motivaatiota - jos ei niin voit alkaa katteleen muualta hommia, tykkäätkö työkavereistasi - jos et, niin opettele sietämään, jos et suostu sitoutumaan tähän firmaan loppuiäksesi - verokortti tulee postissa.
Ja mitä minä vastasin:
Motivaatio - no ehdottomasti!!! * olen supermotivoitunut tekemään jo toista vuotta kahden ihmisen hommat ja vielä ilman palkankorotusta. Hyväntekeväisyyttähän tämä on*
Työviihtyvyys - Mä tuun toimeen lähes kaikkien kanssa eli voin sanoa silleen viihtyväni *heivatkaan nyt jo ...velttiin se laiska sovinistipossu, joka saa lähes kaikilla sapen kiehumaan*
Sitoutuminen - no itseasiassa mä hain just opiskelemaan ja sit oon ajatellu, et sukellusopen hommaakin vois joskus kokeilla. *eipä jäänyt paljon rivien välistä luettavaksi*

Niin, ja tämän kehittävän keskustelun jälkeen kaikki motivoituneet, hyvin kustannuspaikallaan viihtyvät ja yritykseen sitoutuneet työntekijät tietenkin pyytävät lisää liksaa. Koska ovat sen, ainakin omasta mielestään, ansainneet.